Work Style Reform

Work Style Reform

働き方改革への取り組み

働き方改革への想い

2015年以降、私達は中小企業として今後も継続的に事業を続けていくために一番大切である人材の確保に注目しました。
今いる社員が、育児・介護・傷病などいかなる時でも安心して仕事を継続できる環境・多様な働き方を受け入れる風土。
それを育む必要があると感じ、働く環境改善を実施してきました。

今、企業の価値は、社員や仕入先をはじめとするステークホルダーからその企業の事業や売上・利益だけでない様々な視点で評価される時代になりました。
そしてこれらに取り組む事は、社内外での世代間ギャップを少しずつ埋め・働き方の価値観を変化させ風土の改革にもつながっています。
毎年毎年、少しづつ。できる事から。しかし継続し実践してきた事は、日本における企業の課題そのものです。

2022年10月に男性育児休業取得の内容が改正されたのを機にオカモトヤでも
今まで以上に男性の育児休業取得を推進していきます。男性の育児参加を支援して行く事こそ、女性の活躍・誰もが働きやすい社会の実現につながると考えています。
2023年1月と3月には、2名の営業男性社員が1か月の育児休業を取得。
その内容を、自社社員とお客様にも共有したくオンライン座談会を実施しました。
私達の等身大の取組をご覧頂き、お客様の働き方・企業風土・未来の姿に少しでも参考にしていただきたいと考えています。


私達の等身大の取組をご覧いただき、お客様の働き方・企業風土・未来の姿に少しでも参考にして頂きたいと考えています。

ホワイト企業認定プレイミアムを取得

企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度

健康経営優良法人ブライト500認定取得

従業員の健康と働き方に配慮した中小企業の証

くるみん認定取得

仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を認定する制度

健康経営への取り組み

健康診断の100%受診

ストレスチェックの毎年の実施

社員全員面談の実施

テレワーク・時差出勤などの規定整備

社内コミュニケーション活性化に向けたフリーアドレスの実施

分煙機器の導入

オフィス空間での運動促進

社内報による健康経営認知度向上

取り組みの結果

毎年継続して、全社員にアンケートを実施。
その回答をフィードバックすると共に、次期計画立案の参考にしながら健康経営などに取り組む事で、社員の会社における満足度は向上しました。
また毎年実施している顧客満足度調査の回答も、現在は96%に向上しています

数字で見るオカモトヤ

平均残業時間

13.5

時間/月

まだまだ、削減に取り組んでいます。

平均年齢

45.2

合併して少し平均年齢があがりました。

女性社員の比率

30.0

女子営業も増えて来ました。

育児休業取得率

100

社長自ら2回取得。復帰しています。

有給消化率

100

5連続休暇を社内で推奨(2日+3日含む)。
社員全員事前にスケジュールを立て計画的に取得できるよう推進しています。

社員満足度

57.4

次の目標は60%。毎年社員にアンケートを取って経営に反映させています。

働き方改革満足度

87.6

継続して、働く環境・制度を改善しています。毎年の社員アンケートで大変満足+満足の比率を効果測定しています。

お客様満足度

92.7

2021年度は285社のお客様に回答頂き、満足+まあ満足の回答を99.5%の比率で頂戴できました。

オフィス施工件数

400

移転・リニューアル等の年間の施工実績です。

顧客数

3,200

1912年の創業以来、「誠実・和・開拓精神」の理念のもと。お客様と共に歩んでまいりました。

福利厚生

福利厚生は、給与以外で社員とその家族の生活向上を目的に会社がするサービスです。
オカモトヤらしく、社員の意見も取り入れながらその時代にあった福利厚生を改定・新設して運用しています。
これからも、試行錯誤をしながら福利厚生の充実を図っていきます。

社員旅行

毎年継続して、全社員にアンケートを実施。
その回答をフィードバックすると共に、次期計画立案の参考にしながら健康経営などに取り組む事で、社員の会社における満足度は向上しました。
また毎年実施している顧客満足度調査の回答も、現在は96%に向上しています

お誕生日会

2年に一度、社長とその月の誕生日の社員で食事をします。
色々な年代の同じ誕生日月の人と社長の交流は、以外に盛り上がります。
誕生会がない年は、図書カードをお誕生日に全員に差し上げています。

教育補助制度

社員には勉強をしてほしい!!という観点で、毎年【チャレンジ資格】を期初に申請してもらいます。申請した資格を受験し合格した場合には、会社が受験料を負担しています。
会社が推奨している国家資格については、取得した後は手当として給与に反映されます。

セービング休暇

毎年使いきれない有給を、最高30日まで残しておき、傷病や怪我・育児・介護などの際に会社が判断し、安心して休暇をとってもらう制度です。

職場復帰制度

勤続年数が3年を経過し、結婚や出産で退職した場合、再度就職できる制度です。

大入り

毎月の全社粗利予算が今までの過去最高金額だった場合、全社に大入りを渡しています

部活

野球部とフットサル部があります。
野球部は、【Tiger Gate】というチーム名で、業界や健保組合の試合に出場しています。
フットサル部は社員の要望で設立されました。部にはなっていませんが、社員同士のゴルフコンペ【小虎会】などもあり、
社員同士のスポーツを通した交流の場となっています。

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