毎年継続して、全社員にアンケートを実施。
その回答をフィードバックすると共に、次期計画立案の参考にしながら健康経営などに取り組む事で、社員の会社における満足度は向上しました。
また毎年実施している顧客満足度調査の回答も、現在は９６％に向上しています

2年に一度、社長とその月の誕生日の社員で食事をします。
色々な年代の同じ誕生日月の人と社長の交流は、以外に盛り上がります。
誕生会がない年は、図書カードをお誕生日に全員に差し上げています。

社員には勉強をしてほしい！！という観点で、毎年【チャレンジ資格】を期初に申請してもらいます。申請した資格を受験し合格した場合には、会社が受験料を負担しています。
会社が推奨している国家資格については、取得した後は手当として給与に反映されます。

毎年使いきれない有給を、最高30日まで残しておき、傷病や怪我・育児・介護などの際に会社が判断し、安心して休暇をとってもらう制度です。

勤続年数が3年を経過し、結婚や出産で退職した場合、再度就職できる制度です。

毎月の全社粗利予算が今までの過去最高金額だった場合、全社に大入りを渡しています

野球部とフットサル部があります。
野球部は、【Tiger Gate】というチーム名で、業界や健保組合の試合に出場しています。
フットサル部は社員の要望で設立されました。部にはなっていませんが、社員同士のゴルフコンペ【小虎会】などもあり、
社員同士のスポーツを通した交流の場となっています。