オカモトヤでは、2023年1月と3月に男性社員が1か月の育児休業を取得しました。
2022年10月に男性の育児休業支援の法整備が改正された事をきっかけに、社内でも取得推奨してまいりました。
少子高齢化の中、子育てをしながら働く社員が、家庭と仕事を両立できる環境作りに今後も取り組んでまいります。

◆以下東京都の取組内容の抜粋◆

東京都では、都内企業の男性従業員の育児休業取得率向上を目的に、取得率が高い企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録する制度を開始いたします。登録企業には、取得率に応じた登録マークを付与し、特設ホームページ上で企業情報等を公表していきます。男性育休の取得促進は、企業のイメージアップにもつながり、人材確保の面でも効果的です。企業の皆様の積極的なご応募をお待ちしております。
また、今年度新たに取り組む予定の男性育休取得促進に向けた都の事業も紹介いたします。

TOKYOパパ育休HP

/https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/touroku/